compte rendu commission formation du jeudi 14 mars 2013

Compte rendu de la commission formation du Jeudi 14 Mars 2013

1-Présentation du rôle de la Commission

Tour de table  pour fixer les objectifs de la Commission pour les 3 ans à venir, le calendrier des réunions et organiser le suivi.

Etablir des propositions et faire un reporting au CE.

 2-Evocation des modalités de fonctionnement

Convocation du Président et ordre du jour précis sous sa surveillance car est garant des débats. Un secrétaire de séance est nommé à tour de rôle pour le compte rendu.

3-Points évoqués

bilan avec les tableaux 2012

-         pour les CDI n’ayant aucune formation sur 1,2 et 3 ans hors EID.

-         Par filière le volume de formations annuel par agent hors formation recrutement et EID

-         Quantifier par modules de formation les demandes  formulées par les agents et les validations RH en retour.

Une étude des chiffres à partir des chiffres communiqués par les RH sera fait à la prochaine réunion pour construire nos futures propositions pour les 3 prochaines années.

 Constat : Les supports existants identifient des volumes de jour et d’heures de formation. La commission souhaite connaitre des éléments plus qualitatifs sur le volet formation, développement de compétences des agents de la Région.

4- Demandes

Pour développer la prise en compte du volet formation auprès des collègues du réseau,

la commission souhaite que :

 - Un focus formation (info sur intra régional, mails…) soit réalisé auprès de l’ensemble des agents, avec les liens vers l’offre de formation régionale et nationale.

Cela permettrait d’assurer une diffusion auprès des agents, en amont de la remontée des ELD, et des entretiens des REP. Les plans de formation des agences pour l’année à venir, seraient co-produits par les personnels.

- Faire une information auprès des REP sur l’offre de formation, les ressources, les supports pour un partage d’information, préalable aux entretiens avec les conseillers sur leur  projection des besoins de formation.

5-RRA

Comment, quand et par qui sera fait le recueil des besoins de formation ?

Comment se déclinent les 150 jours de formation inscrits sur le plan de Formation 2013 ?

Comment des besoins de formation supplémentaires éventuels peuvent être mobilisés ?

6-Evolution des formations en fonction des nouvelles modalités d’accompagnement

Qu’est ce qui est prévu et comment va se faire la remontée des besoins auprès des RH ?

La prochaine commission se réunira en mai et étudiera les chiffres communiqués par les RH et construira ses propositions.